近年来，我国职称制度改革持续向纵深推进，各地人社部门坚持破立并举，打破唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的倾向，突出实绩和贡献导向，推动人才评价体系更加科学、多元、公平，为各类人才脱颖而出创造了良好环境。

据了解，新一轮职称制度改革进一步下放评审权限，鼓励用人单位自主评审、自主使用、自主激励，赋予企业、科研院所等用人主体更大的人才评价自主权。针对不同行业、不同岗位的人才特点，分类制定评价标准，不再简单以论文数量、学历高低论英雄。

在评价方式上，各地积极探索以考代评、代表作制度、同行评议等多种方式结合，注重考核人才的专业能力、创新成果和实际贡献。对长期扎根基层一线、艰苦边远地区和急难险重岗位的人才，适当放宽学历和论文要求，更加注重实际工作业绩。

人才评价改革还延伸到新兴领域和新职业群体。快递工程、电商直播、人工智能等新业态从业人员，也有了相应的职称晋升通道，体现了对各类劳动创造和创新贡献的尊重与认可。

业内人士指出，科学的人才评价体系是激发人才创新活力的关键。深化职称制度改革，有助于打破人才成长的"天花板"，让更多优秀人才在各自领域发光发热，为经济社会发展提供坚实的人才支撑。下一步，人社部门将继续完善分类评价机制，优化评审服务，让人才评价更加贴近实际、科学有效。