长期以来，技能人才的等级认定多由政府部门或指定机构统一组织，评价标准与生产一线实际存在一定脱节。随着技能人才评价制度改革的深化，越来越多的企业获得自主评价权，可根据自身岗位需求和生产实际，自主开展技能人才等级认定，真正实现“谁用人、谁评价”。

什么是企业自主评价？

企业自主评价是指企业结合自身生产组织、技术工艺和岗位特点，按照有关规定自主制定评价标准、自主开展考核评价、自主核发职业技能等级证书。评价内容不仅看学历和资历，更注重工作业绩、实际操作能力和解决实际问题的本领，让那些在生产一线踏实肯干、本领过硬的工匠能够获得应有的认可。

对企业有什么好处？

对用人单位而言，自主评价有助于把评价标准与岗位要求更好衔接，激发职工钻研技术、提升技能的积极性，稳定和壮大技能人才队伍。部分地区还对开展自主评价成效显著的企业给予政策倾斜，支持其在招聘用、薪酬激励、技能人才使用等方面获得更大自主权，实现企业发展和人才成长的双赢。

对技能人才意味着什么？

对广大技能人才而言，企业自主评价打通了技能等级认定与岗位晋升、薪酬待遇的紧密挂钩。技能等级证书与职称评审、职业技能培训补贴等政策逐步衔接，技能人才的职业发展通道更加畅通，“多劳多得、技高者多得”的导向更加鲜明。

如何保障评价的公信力？

企业自主评价并非“放任自流”。人社部门对开展自主评价的企业实行动态监管，要求评价过程公开、公平、公正，评价结果报备可查，并建立健全质量督导和失信惩戒机制，确保评价含金量。劳动者与企业均可通过人社部门官网查询相关政策和评价机构名单。

让“谁来评判能力”更贴近市场、贴近生产，是企业技能人才评价改革的核心方向。随着改革的不断深入，尊重劳动、尊重技能、尊重创造的社会氛围日益浓厚，广大技能人才将拥有更加广阔的发展舞台。