技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，我国加快构建新时代职业技能等级制度，技能人才评价体系日益完善，职业发展通道不断拓宽，为广大技能劳动者成长成才创造了良好制度环境。

职业技能等级制度全面落地

按照国家部署，职业技能等级认定已由过去政府主导的评价方式，转向面向社会、面向市场的多元评价。企业可自主开展技能人才评价，社会培训评价组织按规定开展职业技能等级认定。评价结果与薪酬待遇、职称评聘、表彰奖励等挂钩，打破了技能人才成长的"天花板"。

技能人才职称通道有效贯通

在拓宽发展通道方面，多地推动技能人才与专业技术人才职业发展贯通，明确取得高级工及以上职业技能等级的高技能人才，可按规定参加相应系列职称评审。这一举措有效解决了技能人才"晋升无门"的问题，让优秀技能人才不仅有"位"更有"为"。

配套激励政策持续加码

与之相配套，各地加大了对技能人才的激励支持力度。参与职业技能培训并取得相应证书的劳动者，可按规定申领职业技能培训补贴和评价补贴；取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可享受失业保险技能提升补贴。部分地方还对高技能领军人才给予住房、落户、子女教育等综合保障。

产教融合培育高技能人才

在人才培养端，各地深入推进产教融合、校企合作，支持企业联合职业院校开展新型学徒制培训、订单式培养，推动专业设置与产业需求精准对接。更多劳动者通过系统性技能培养，成长为满足产业升级需要的知识型、技能型、创新型人才。

技能成才、技能报国，正成为越来越多劳动者的选择。随着职业技能等级制度的不断完善和各类激励政策的落地见效，技能人才队伍将持续壮大，为实施制造强国战略、推动高质量发展提供坚实人才支撑。