人才评价是人才发展体制机制改革的关键环节。近年来，我国持续深化人才评价制度改革，坚持破立并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，推动人才评价回归实绩、回归本真，让各类人才各展其长、各得其所。

破"四唯"，树立正确评价导向

针对人才评价中"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的倾向，改革明确提出不唯论文、不唯帽子、不唯职称、不唯学历、不唯奖项，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，实行分类评价。对基础研究人才突出原创导向，对应用研究和技术开发人才突出市场评价和实际贡献，对实用技能人才突出实际操作能力，充分体现干什么评什么、谁用人谁评价。

推行代表作制度，突出标志性成果

在学术和科研人才评价中，改革大力推行"代表作"制度，要求被评价人员提交能够代表本人最高学术水平、最突出贡献的标志性成果，由同行专家进行定性评价，改变过去简单以论文数量、项目数量"论英雄"的量化倾向，引导科研人员潜心钻研、多出高质量成果。

向用人主体授权，让"谁用人谁评价"

改革进一步向用人主体放权松绑，保障用人单位在人才评价中的自主权。用人单位可根据实际需求自主设定评价标准、自主开展评聘、自主决定待遇，真正实现"用人主体说了算"。同时，强化事中事后监管，确保评价过程公平公正。

评价结果与待遇荣誉挂钩

为增强评价的激励功能，改革推动人才评价结果与薪酬待遇、岗位聘用、职称晋升、项目申报、表彰奖励等有效衔接，让优秀人才既得荣誉又得实惠。对作出突出贡献的青年人才、基层一线人才、高技能人才等给予倾斜支持，充分激发各类人才创新创造活力。

人才评价改革的深入推进，正推动形成人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。以实绩论英雄、以贡献论价值的鲜明导向，将激励广大人才立足岗位、奋斗奉献，为高质量发展和现代化建设贡献智慧和力量。