人才评价是人才工作的'指挥棒'。建立健全科学、公正、分类的人才评价体系，对激发人才创新活力、促进人才资源高效配置具有重要意义。近年来，我国持续深化人才评价制度改革，坚持破立并举、分类施策。

在破除'四唯'倾向方面，人才评价更加注重品德、能力、业绩和实际贡献，坚决克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，引导科技工作者把论文写在祖国大地上、把成果应用到生产实践中。

在分类评价方面，针对基础研究、应用研究、工程技术、哲学社会科学等不同领域人才的特点，实行差异化评价。对基础研究人才突出原创导向、鼓励甘坐'冷板凳'；对应用技术人才突出市场价值与实绩贡献；对青年人才注重发展潜力和创新活力。

在服务产业一线方面，各地加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，探索建立体现产业特点和岗位要求的人才评价标准，为技能人才、实用人才打通职称晋升和职业发展通道。

深化人才评价制度改革，是优化人才发展生态、激发人才创新创造活力的关键举措。随着改革持续深入，一个更加科学规范、开放包容、运行高效的人才评价体系正在加快形成，必将为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。