人才是强国之本、兴邦之基。科学的评价机制是人才发挥作用、施展才华的重要前提。我国持续深化人才评价制度改革，着力构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，让人才价值得到充分彰显。

坚持德才兼备、以德为先。强化人才评价中爱国奉献、责任担当、职业道德的导向作用，引导广大人才把个人理想融入国家发展伟业，以高尚品德和过硬本领服务人民、奉献社会。

突出创新价值、能力、贡献导向。坚决破除'唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项'倾向，注重考察人才在科研创新、技术攻关、成果转化中的实际贡献，让真正搞创新、有贡献的人才获得公正评价和合理回报。

健全分类分层评价机制。针对基础研究、应用研究、工程技术、经营管理、技术技能等不同类型人才，制定差异化评价标准和办法，避免'一刀切'、'一把尺子量到底'，做到人尽其才、才尽其用。

推动评价与使用、激励相衔接。把评价结果作为人才选拔使用、项目支持、薪酬待遇的重要依据，形成评价—激励—发展的良性循环，充分释放各类人才的创新创造活力。

人才评价改革是一项系统工程。随着改革的深入实施，一个更加科学、公正、开放、包容的人才评价体系正加快构建，必将为各类人才提供更加广阔的舞台，为深入实施创新驱动发展战略和建设人才强国提供坚实支撑。