人才是第一资源，创新是第一动力。科学的人才评价机制是激发人才创新创造活力的'指挥棒'。近年来，我国持续深化人才评价制度改革，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让各类人才各展其长、各得其所。

突出实绩导向，破除'四唯'倾向。坚持破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的片面评价，更加注重考察人才在科技攻关、技术革新、成果转化、一线贡献中的实际成效，让真抓实干、实绩突出的人才脱颖而出。

坚持分类评价，做到精准对症。针对基础研究、应用研究、工程技术、技术技能、经营管理等不同类型人才的特点，合理设置评价周期和评价标准，避免'一刀切''一把尺子量到底'，形成各具特色、科学合理的分类评价体系。

重视青年人才和一线人才。加大对青年科技人才的政策支持和评价倾斜，为青年人才搭建成长阶梯；注重评价面向生产一线的技术技能人才，引导人才把论文写在祖国大地上、把成果应用在现代化建设实践中。

强化评价结果运用。把评价结果同人才使用、薪酬待遇、项目支持、职称晋升充分挂钩，建立健全'评价—激励—使用'联动机制，让多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得，充分调动各类人才干事创业的积极性主动性。

人才评价改革持续深化、蹄疾步稳。随着更加科学、公正、开放、包容的评价体系不断完善，必将为各类人才提供更广阔的发展舞台，充分激发创新创造活力，为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略提供坚实人才支撑。