8月20日，新华社发布消息，《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》正式印发。这一规划立足“十四五”发展基础，着眼未来五年我国工运事业和工会工作的整体布局，其中不少内容与广大职工群众和千万劳动者的就业发展、权益保障息息相关，值得每一位关心就业、投身劳动的读者关注。

规划把“促进高质量充分就业”摆在突出位置。就业是最基本的民生。规划围绕稳定和扩大就业提出一系列举措，强调要发挥工会组织在稳就业中的积极作用，通过开展就业服务、技能培训、劳动竞赛等多种方式，帮助劳动者提升就业本领、拓宽就业渠道，特别是在结构调整和产业升级过程中，助力劳动者实现更加充分、更高质量的就业。

技能人才队伍建设是规划的一大亮点。围绕制造强国、质量强国建设需要，规划提出要持续深化产业工人队伍建设改革，健全技能人才培训、使用、评价、激励制度，广泛开展岗位练兵和技能比武，为技能人才成长成才搭建广阔舞台，让更多劳动者掌握一技之长、端稳就业的“饭碗”。

劳动者权益保障同样是重点。规划强调要维护职工在劳动报酬、休息休假、安全健康、社会保险等方面的合法权益，扎实做好新就业形态劳动者的权益维护工作，推动平台经济等新业态规范健康发展，让快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体有更充分的保障、更体面的劳动。

从宏观视野看，此次规划与近年来国家大力实施的就业优先战略、技能中国行动一脉相承，体现了党和政府对劳动者和职工群众一以贯之的关心关怀。对普通劳动者而言，这既是“定心丸”，也是“强心剂”——在经济社会发展大局中，每个人的辛勤付出都会被看见、被尊重、被保障。

值得一提的是，近年来我国在稳就业领域的政策工具箱不断丰富，从延续实施一次性扩岗补助、失业保险稳岗返还，到加大技能提升补贴力度，一系列实招硬招接连落地，为企业和劳动者双向奔赴提供了坚实支撑。未来，随着各项政策协同发力，就业优先导向将更加鲜明，劳动者在现代化建设中大有可为。

（本文综合新华社2026年8月20日公开报道整理，仅作政策信息分享）