深化职称制度改革，是激发专业技术人才和技能人才创新创造活力的重要抓手。近年来，国家持续推进职称制度改革，打破学历、资历门槛，突出实绩实效导向，让更多扎根一线、真抓实干的人才能够脱颖而出、破格晋升。

畅通人才成长通道。各地加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，稳步扩大职称自主评审范围，支持用人主体根据实际自主开展评价，让'谁用人、谁评价'落到实处，真正把人才评价权交给一线和用人单位。

破格晋升拓宽成才路径。针对业绩突出的青年人才、技能人才和基层一线人才，完善破格申报、越级晋升机制，打破论资排辈的'隐形台阶'，让能者上、优者奖，充分激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。

分类评价更加科学。根据专业技术人才、技能人才、乡土人才、经营管理人才等不同类型特点，科学设置评价标准，合理界定评价权限，避免'一把尺子量到底'，形成多元、开放、包容的评价生态，做到人尽其才、才尽其用。

评价与使用激励有机结合。把人才评价结果与岗位聘用、薪酬待遇、项目支持、评先评优等充分挂钩，建立健全以实绩贡献为导向的激励分配机制，让作出突出贡献的人才得到实实在在的回报，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

人才评价改革永远在路上。随着职称评审'破四唯''立新标'不断深化，人才评价的'指挥棒'作用将进一步彰显，为各类人才搭建更多成长成才的舞台，为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略提供坚实人才支撑。

功以才成，业由才广。深化人才评价改革，关键要树牢以实绩论英雄、重贡献重创新的鲜明导向，持续破除束缚人才发展的体制机制障碍。随着分类评价体系日益完善、破格晋升通道更加畅通，必将最大限度把各类人才的智慧和力量凝聚到强国建设、民族复兴的宏伟事业中来，让人才这个'第一资源'真正成为发展的'第一引擎'。