人才评价是人才工作的'指挥棒'和'风向标'。近年来,我国深入推进人才评价制度改革,坚持破立并举、突出实绩导向,推动评价主体多元、评价标准科学、评价方式灵活,让更多能工巧匠、实用人才在各自赛道上脱颖而出,实现人尽其才、才尽其用。

'以赛促评'拓宽人才成长通道。职业技能竞赛正成为技能人才评价的重要平台。从世界技能大赛、全国职业技能大赛到各级行业技能竞赛,一批批一线技能人才通过赛场比拼、以赛代评获得晋升通道和荣誉激励,实现了'赛场夺金'与'评级晋升'的有效衔接。

企业自主评价激发用人活力。职称评审和技能等级认定的自主权正加快向用人主体放权。支持企业依据岗位需求自主开展技能人才等级认定,高校、科研院所根据学科和人才特点分类评价、自主评审,政府从'运动员'转为'裁判员',强化宏观指导与过程监管。

产才融合让评价更接地气。各地探索把人才评价与产业发展深度融合,围绕本地区重点产业链设置评价标准,让评价结果直接服务企业用人需求;通过'揭榜挂帅''以才引才'等机制,推动人才评价与科技攻关、成果转化相衔接,让人才价值在生产力一线充分显现。

多元主体参与、评价更加公正。引入行业组织、第三方专业机构参与人才评价,推行代表作制度、同行评议、市场认可等多种方式,弱化'唯论文、唯帽子、唯学历、唯奖项'倾向,更加注重创新价值、实际贡献和经济社会效益,让评价结果更客观、更可信。

人才评价改革深化的背后,是对'人才是第一资源'理念的坚定践行。随着评价机制持续优化、激励导向愈发鲜明,必将有力激发各类人才创新创造活力,为发展新质生产力、推动高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

评价的'指挥棒'指向哪里,人才就往哪里发力。当前,一些地方正探索建立涵盖技能人才、实用人才、新职业人才的全覆盖评价体系,针对网络主播、快递员、养老护理员等新就业群体开辟职称和技能等级晋升通道,让每一份踏实劳动都能得到应有认可,让每一位奋斗者的技能价值都能被'看见'、被'定价'。