技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为打破技能人才成长的'天花板',我国深入实施'新八级工'职业技能等级制度,在原有五级(初级工至高级技师)基础上增设特级技师、首席技师,为高技能人才打开更宽广、更畅通的晋升通道,让技能人才有奔头、有盼头、有甜头。

'新八级工'制度打破成长瓶颈。企业职工或院校学生可通过评价考核取得由学徒工到首席技师共八级的职业技能等级,高技能人才特别是特级技师、首席技师的待遇政策、社会认可度显著提升,一线技能工人'向上走'的通道真正被打通,有力扭转了'重学历轻技能'的导向。

企业自主评价激发内生动力。'新八级工'制度强调以企业为主体开展技能人才等级认定,允许企业结合岗位实际、生产需要自主设置评价条件和标准,让'谁用人、谁评价、谁负责'落到实处。一批龙头企业已开展特级技师、首席技师评聘,技能人才凭真本事就能'升职加薪'。

待遇与荣誉双提升,技能人才'得实惠'。各地推动技能等级与薪酬待遇、岗位使用、评先评优紧密挂钩,鼓励企业建立技能人才工资增长机制;技能人才还可参评各类技术能手、工匠荣誉,享受人才落户、子女入学、住房保障等倾斜政策,让'技高者得、多劳者多得'成为鲜明导向。

评价改革与服务产业同频共振。技能人才评价更注重向先进制造业、战略性新兴产业等紧缺领域倾斜,围绕企业用工需求精准设岗评级,推动技能人才评价与产业升级、企业转型深度耦合,让人才评价的'指挥棒'真正指向高质量发展一线。

技行天下、能创未来。'新八级工'制度的落地见效,折射出全社会对技能报国、技能成才的日益认同。随着技能人才评价体系持续完善、职业发展通道愈发畅通,必将激励更多青年走技能成才、技能报国之路,为制造强国建设提供源源不断的高素质技能人才支撑。