金秋九月,开学季亦是招聘季。随着2027届高校毕业生就业工作的全面启动,一场场秋季校园招聘会、行业双选会在各地高校密集举行,用人单位带着优质岗位纷至沓来,即将毕业的学子们穿梭于展位之间,在双向奔赴中开启求职新征程。

秋季招聘'早谋划、早布局'。不少高校抢抓开学窗口期,提前对接重点用人单位,发布秋招日历和岗位信息;部分高校开学首周即举办大型综合双选会,覆盖信息技术、智能制造、金融、教育、医疗等多个领域,为毕业生送上求职'见面礼'。

线上线下融合、招聘形式更活。除线下的专场宣讲会、双选会外,各高校依托就业信息平台开设云端招聘专区,联合企业开展直播带岗、视频面试、AI模拟面试等活动,打破时空限制,让毕业生足不出户也能参加心仪的宣讲与面试,求职效率大幅提升。

分层分类服务、供需精准对接。高校针对不同专业、不同就业意向的学生,分类组织区域性专场、行业专场及重点群体专场招聘;针对就业困难毕业生,落实'一人一档一策'精准帮扶,实行导师结对、岗位推荐、心理疏导等个性化服务,确保就业帮扶覆盖到人、落实到位。

校企协同发力、岗位质量提升。高校通过访企拓岗持续扩充优质岗位资源,同时深化校企协同育人,将企业需求前置融入人才培养;不少企业与学校共建'订单班''冠名班',实现'入学即入职、毕业即就业',从源头上提升人岗匹配度。

秋风送爽,正是扬帆时。秋季招聘的大幕已经拉开,愿每一位毕业生都能把握校园招聘黄金期,认真准备、积极应聘,找到施展才华的舞台。各高校也将持续优化就业指导服务,护航毕业生在更加充分、更高质量的就业中迎接人生新的篇章。

把就业指导做在平时、落在实处，是高校提升毕业生就业质量的关键一招。新学期里，各高校还将通过职业规划课程、简历门诊、模拟面试、生涯体验营等丰富形式，把就业育人与专业教育、思政教育有机结合，引导学生树立正确择业观、提升就业竞争力，让每一位毕业生都能在校园招聘季里收获成长、找到归属。