技能人才与专业技术人才,曾是两条'晋升跑道';技能领域的高级技工,过去想评工程师职称、走专业技术路线,往往存在'通道不通、制度壁垒'的困扰。如今,随着人才评价改革的深化,两类人才职业发展正在实现贯通互认,高技能人才也能评上职称、站上专业技术岗位,人才成长空间被进一步拓宽。

贯通互认打破'身份藩篱'。根据相关政策,企业生产一线的高技能人才,可按规定参加工程、农业、工艺美术等相应系列专业技术职称评审,凭过硬技能和实绩即可'以技代证',实现技能等级与职称'两条腿'走路,让'能工巧匠'也能成为'专业人才'。

评价标准更重实绩实效。贯通评审突出职业属性和岗位要求,破除唯学历、唯论文倾向,更加注重技术技能水平、实际贡献和创新成果,将解决生产难题、技术革新、带徒传技等实绩作为重要评价依据,让真正在一线打拼、有真本事的人脱颖而出。

待遇使用随之联动。推动技能等级、职称与岗位聘任、薪酬待遇、评先评优有效衔接,鼓励企业把技能人才评上职称后的岗位变化、收入增长落到实处;高技能领军人才在落户、住房、子女教育等方面也享有倾斜支持,'技高者多得、贡献大者多得'导向日益鲜明。

人才评价与企业发展同频。通过贯通政策,一批掌握绝技绝活、熟悉前沿工艺的高技能人才进入专业技术队伍,在科技攻关、技术管理、成果转化中发挥更大作用,为企业转型升级和行业高质量发展注入人才动能。

人才分类评价改革持续深化,更多'跨赛道'成长的故事正在发生。让每一类人才都有出彩机会、都能人尽其才,既是人才强国建设的必然要求,也是激发全社会创新创造活力的关键所在。期待贯通评价的'立交桥'越建越宽,助力更多技能人才在高质量发展主战场大显身手。(转载注明:综合人社部相关政策解读)