在产业一线摸爬滚打多年、练就一手绝活的技术工人,过去常因学历、身份等门槛在职业发展上'碰壁';如今,一套以'新八级工'为标志的技能人才评价制度,正在打破这些'天花板',让凭技能吃饭、靠本事吃饭的人有了更清晰的成长阶梯和更体面的职业尊严。

'新八级工'拓宽技能人才成长通道。在原有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上,我国在技能人才评价中向下增设学徒工、向上增设特级技师和首席技师,形成'新八级'职业技能等级序列,让技能人才从入职到'登顶'有路可循、步步可升,缓解了长期存在的'成长通道短'问题。

评价权下放,让'用人的人'评'干活的人'。越来越多的企业获得自主开展职业技能等级认定的资质,由用人单位结合岗位实际、按照国家标准评价技能水平,'谁用人、谁评价、谁发证'。这一改革让评价更贴近生产一线,避免'考的不干、干的不考',也让企业的用人自主权和技能人才的获得感同步提升。

待遇与技能等级挂钩,技能'含金量'看得见。随着技能人才薪酬分配指引的推广,不少企业建立与技能等级挂钩的薪酬制度,高级工、技师、首席技师相应享受岗位津贴、技能补贴等,'技高者多得'日益成为共识;高技能领军人才在落户、住房、子女入学等方面也享有政策倾斜。

大国工匠、能工巧匠的培养离不开制度支撑。职业技能竞赛、'技能大师工作室'、企业新型学徒制等载体,为技能人才提供了切磋技艺、传帮带的舞台;贯通技能等级与专业技术职称的'立交桥',则进一步打破了技能人才与专技人才之间的壁垒,让'蓝领'人才同样能走上专家、大师的成长之路。

让每一份技能都被尊重、每一次钻研都有回报。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。随着技能人才评价制度和激励机制的不断完善,尊重劳动、崇尚技能的社会氛围将更加浓厚,也会有更多人愿意走'技能成才、技能报国'之路,在平凡岗位上干出不平凡的业绩。(转载注明:综合人社部技能人才政策解读)