日前,相关部门就新就业形态劳动者权益保障再次作出部署,明确要督促平台企业依法合规用工,合理确定劳动报酬、工作时间等规则,推动社会保险覆盖更多灵活就业人员。外卖骑手、网约车司机、网络主播、货运司机……随着新就业形态的蓬勃发展,如何让这些'新面孔'有稳定的保障、有体面的收入、有清晰的职业发展路径,成为就业民生领域的一道必答题。

摸清底数是第一步。新就业形态劳动者往往分散在各类平台,劳动关系相对灵活,传统的用工管理模式难以完全覆盖。相关部门要求平台企业如实报送从业人员信息,建立台账,做到底数清、情况明,为后续落实权益保障、精准提供服务打下基础。

职业伤害保障试点扩围备受关注。此前针对平台就业人员开展的职业伤害保障试点,在部分地区取得积极成效,如今正稳步扩大覆盖范围。与传统的工伤保险相比,这一制度更贴合灵活就业的特点,让骑手、司机等群体在奔波途中有了一份实实在在的'安全网'。

收入与休息同样要有保障。政策要求平台企业科学设定订单分配、报酬构成及支付、绩效考核等规则,不得通过算法等方式不合理地压缩劳动者的休息时间。合理确定工作时长上限、保障法定节假日权益、畅通申诉和投诉渠道,都是让劳动者'劳有所得、累有所歇'的关键环节。

服务与培训要跟上。各地正依托零工市场、就业服务站等载体,为新就业形态劳动者提供求职登记、技能培训、社保咨询等'一站式'服务;同时推动职业技能等级认定,畅通职业发展通道,让'送外卖''跑网约车'不再只是权宜之计,而是可以长期从事、受人尊重的职业选择。

就业是最基本的民生,劳动者权益保障关乎千家万户。让每一位劳动者都能体面劳动、安心工作,既需要制度的不断完善,也需要平台企业履行好主体责任、社会各界形成合力。随着各项政策落地见效,新就业形态必将释放更大的就业吸纳能力,为稳就业、保民生注入新的动力。(转载注明:综合人力资源社会保障等部门公开信息)