人才评价机制改革是深化人才发展体制机制改革的关键环节。近年来，国家持续推进人才评价制度改革，坚决破除"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的倾向，逐步建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

一、分类推进人才评价改革

针对不同领域、不同行业、不同岗位的人才特点，实行分类评价。对基础研究人才，以同行评议为主，注重学术贡献和原创价值；对应用研究和技术开发人才，突出市场检验和成果转化效益；对工程技术人才，注重解决实际问题和推动技术进步的能力。

二、完善评价标准和方式

在评价标准上，突出品德、能力、业绩导向。在评价方式上，综合运用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种方式。

三、发挥用人主体主导作用

进一步向用人主体放权，支持企业、高校、科研院所等用人单位自主开展人才评价。建立政府监管、行业自律、社会监督相结合的多元监管体系。

四、山东省人才评价创新实践

山东省在人才评价改革方面走在前列，在全省范围内推行"谁用人、谁评价"的职称评审权下放改革，支持符合条件的企事业单位自主开展职称评审。同时，建立健全高层次人才职称评审绿色通道。

下一步，山东省将继续深化人才评价机制改革，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系，最大限度激发人才创新创造活力。