为深化人才发展体制机制改革，山东省人才评价中心近日正式发布《山东省人才分类评价实施办法（试行）》，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的四唯倾向，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

评价维度全面升级

新办法将人才分为科研型、应用型、技能型、创业型四大类别，分别设置差异化评价指标。科研型人才重点评价原创性成果和学术贡献，应用型人才侧重技术转化和产业贡献，技能型人才关注实操能力和技艺传承，创业型人才突出市场价值和社会效益。

评价方式多元化

引入同行评议+市场评价+社会评价三维评价模式，探索建立以赛代评、以投代评等创新机制。在数字经济、生物医药等新兴产业领域，试点开展人才举荐制，由行业领军人才直接举荐优秀青年人才。

评价结果应用

人才评价结果将与职称评审、岗位聘用、项目申报、人才待遇等直接挂钩。评价等级为优秀的人才，可享受绿色通道服务，在住房、子女入学、医疗保障等方面获得优先保障。

山东省大众人才服务中心将积极配合人才评价中心的各项工作，为各类人才提供专业、客观的评价服务。