改革总体方向

2026年，山东省人才评价体系改革进入深水区。按照"破四唯"与"立新标"并举的思路，全省加快构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，着力破除论资排辈观念，让优秀人才脱颖而出。

职称评审改革新举措

一、分类评价全面落地。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，制定差异化的评价标准。对高校教师实行教学科研成果分类评价，对工程技术人员突出解决实际问题的能力，对医疗卫生人员注重临床实践和患者评价。

二、下放评审权限。进一步向高校、科研院所、大型企业等用人单位下放职称评审权，全省自主评审单位已扩大至200家以上。用人单位可结合自身发展需要，自主制定评审标准、组织评审。

三、畅通人才发展通道。建立高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，支持高技能人才参加工程系列职称评审。取得高级技师职业资格并从事技术技能工作满4年的，可申报评审相应专业副高级职称。

技能人才认定体系升级

特级技师评聘试点：在规模以上企业开展特级技师评聘试点，特级技师可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，打破技能人才职业发展"天花板"。

第三方评价机构培育：鼓励行业协会、龙头企业等社会力量参与技能人才评价，到2026年底全省培育第三方评价机构不少于100家，实现技能人才评价的社会化、市场化。

高层次人才分类评价

完善高层次人才分类认定办法，建立"山东惠才卡"服务体系，为高层次人才提供住房、医疗、子女教育、出入境等23项绿色通道服务。同时，探索实施"揭榜挂帅"机制，对在关键技术攻关中作出突出贡献的人才，可直接认定相应层级职称。