人才是强国之基、兴邦之本。建立科学、公正、分类的人才评价体系，是激发人才创新创造活力的关键。2026年，深化人才评价制度改革持续推进，树立正确用人导向、避免“一刀切”评价成为各地人才工作的共识。

一、坚持分类评价，让各类人才各展其长

针对不同领域、不同层次人才的特点，实行分类评价、精准施策。基础研究人才突出原创导向，应用型人才突出市场和业绩贡献，技能人才突出实操能力和解决实际问题能力，避免简单以论文、帽子、职称、学历、奖项等“五唯”标准衡量人才。

二、技能人才评价体系不断健全

深化技能人才评价制度改革，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。全面推行职业技能等级认定，打破学历、资历等限制，畅通技能人才成长成才通道，让“蓝领”也能拥有广阔发展空间。

三、用人单位自主评价权限扩大

支持符合条件的用人单位自主开展职称评审和技能等级认定，落实“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则。政府对人才评价加强监管和服务，推动建立社会化、市场化的多元评价机制。

四、人才评价结果助力人岗相适

科学的人才评价结果，是人才引进、培养、使用、激励的重要依据。山东省大众人才服务中心依托专业评价工具与专家资源，为企业和机构提供人才测评、职称申报辅导、技能等级认定咨询等服务，助力实现人岗相适、人尽其才。

人才评价改革，评的是真才实学，树的是正确导向。让我们共同营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好生态，让更多“千里马”在齐鲁大地上竞相奔腾。