技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，国家深入推进技能人才评价制度改革，全面推行职业技能等级制度，稳步实施'新八级工'职业技能等级序列，畅通技能人才成长通道，让技能劳动者有奔头、有地位、有尊严。

新八级工拓宽发展空间。在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上，设置特级技师和首席技师，形成完整的'新八级工'体系，打破技能人才职业发展'天花板'，让高技能人才在待遇、荣誉、发展上获得更大激励。

评价主体更加多元开放。支持用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定，推行企业自主评价、社会培训评价机构评价相结合，评价标准更加贴近生产实际，评价结果更受市场和用人单位认可，实现'用什么人才、谁来评、评什么'的科学衔接。

评价方式更加灵活务实。综合运用工作业绩考核、现场操作评价、技能竞赛获奖、技术创新成果等多种方式，突出实际操作能力和解决生产实际问题能力，避免'唯证书论''唯学历论'，让真正有一技之长的技能人才能够脱颖而出。

激励保障同步强化。推动技能人才薪酬待遇与技术技能水平挂钩，鼓励企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，落实高技能人才享受相应待遇，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造技能成才、技能报国的浓厚氛围。

技能报国正当时。随着技能人才评价制度改革持续深化、'新八级工'体系不断完善，必将激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，锻造一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，为制造强国建设提供坚实技能人才支撑。

技能人才评价改革的目标，是让每一位技能劳动者都有人生出彩的机会。要持续优化评价标准、完善评价方式、强化评价结果运用，推动技能等级与薪酬待遇、职业发展有效衔接，营造尊重劳动、尊重技能、尊重创造的社会风尚。随着'新八级工'制度落地见效和尊重技能的社会氛围日益浓厚，必将吸引更多青年学子走技能成才之路，让'工匠精神'在制造一线熠熠生辉，为全面建设社会主义现代化国家提供更加坚实有力的技能人才支撑。