外卖骑手送餐途中受伤算不算工伤?网约车司机、带货主播的劳动关系如何认定?随着平台经济蓬勃发展,灵活就业和新就业形态已成为吸纳就业的重要'蓄水池',广大劳动者权益保障问题也日益受到关注。让新就业形态劳动者'劳有所得、干有所护',是稳就业促就业的应有之义。

新就业形态劳动者数量庞大、覆盖面广。近年来,快递员、外卖配送员、网约车司机、网络主播、家政服务等新就业形态从业者规模持续攀升,他们活跃在经济社会发展各领域,成为服务民生、畅通循环的重要力量,其劳动报酬、劳动安全、社会保障等问题牵动社会关切。

用工关系认定更加清晰。针对平台企业与劳动者关系的复杂性,相关部门持续探索'不完全符合确立劳动关系情形'的用工规范,推动平台企业合理承担用工责任,明确职业伤害保障、劳动报酬、休息休假等基本权益边界,让新业态用工有规可依。

职业伤害保障试点扩围增效。外卖骑手、网约车司机等群体陆续纳入新就业形态就业人员职业伤害保障试点,覆盖范围不断扩大,参保人员可按相关规定获得医疗救治、伤残待遇等保障,'快递小哥''外卖骑手'们的'后顾之忧'逐步得到化解。

社会保障与就业服务同步跟进。各地将灵活就业人员纳入社会保险覆盖范围,推出灵活就业参保、补贴申领等便民服务;通过零工市场、'即时快招'等渠道为灵活就业人员提供对接撮合服务,帮助其稳定增收、更高质量就业。

让奋斗者的每一份付出都有回响。新就业形态的健康发展,离不开权益保障的坚实托底。持续完善制度、优化服务、压实平台责任,营造公平有序、温暖可及的就业环境,必将激发更多劳动者干事创业的热情,让新就业形态成为稳就业促增收的坚实支撑。(转载注明:综合新华网及相关政策通稿)

值得关注的是,权益保障不止于'兜底',更在于赋能发展。各地在维护新就业形态劳动者合法权益的同时,也通过技能培训、创业扶持、职业晋升等渠道,帮助灵活就业者提升技能、拓宽出路,让越来越多的劳动者在新赛道上既安心又出彩。