九月正是秋招旺季,一场场招聘会、一次次'访企拓岗'在各地各高校密集展开。与往年不同的是,今年的就业服务正变得更加精准、更有温度:不少地方依托大数据为毕业生'画像',把岗位信息、政策礼包、职业指导'点对点'送到最需要的人手里,从'人找政策'转向'政策找人'。

就业服务'精准到人'是大势所趋。过去,就业信息和政策往往以'广而告之'的方式发布,毕业生需要在海量信息中自行筛选;如今,许多地方将毕业生求职意愿与用人单位岗位需求进行智能匹配,通过短信、App推送、就业服务专员走访等方式主动对接,让合适的岗位更快找到合适的人。

分类施策让帮扶更有的放矢。对求职意愿明确的毕业生,重点推送对口岗位、组织专场招聘;对暂无明确方向的,加强职业指导和规划辅导,帮助理清思路;对就业困难群体,则实施'一人一策'、专人跟进,做到帮扶台账清晰、服务举措到位,避免'撒胡椒面'式的粗放帮扶。

线上线下融合拓展对接渠道。'直播带岗'、云端招聘会让用人单位与求职者跨越地域限制'屏对屏'交流;线下则通过'小而精''专而优'的行业专场招聘、'家门口'就业服务站等,提升供需对接的效率和体验。线上引流、线下成交的'组合拳',正成为就业服务的新常态。

'政策找人'的背后是服务理念之变。从坐等上门到主动服务,从统一发布到个性定制,折射出的是各地稳就业、促就业工作的用心用情。就业服务越精准,毕业生求职路上的'信息差'就越小,'错配'就越少,人岗相适、人尽其才的目标也就越近。

就业是民生之本,服务贵在精准。让每一位有就业意愿的劳动者都能及时获得政策信息、岗位资源和指导服务,是持续做好就业工作的重要方向。随着精准就业服务的深入推进,相信会有更多毕业生在'被看见'中找到属于自己的方向,顺利迈出职业生涯的第一步。(转载注明:综合各地人社就业服务公开信息)