人才评价是人才发展的'指挥棒'。近年来,围绕'破四唯''立新标',我国人才评价机制改革持续深化,不再简单以论文、职称、学历、奖项论英雄,而是更加注重实际贡献、能力业绩和用人主体评价,让'能者上、优者奖、庸者下、劣者汰'的导向更加鲜明。

'破四唯'关键在'立新标'。过去,一些领域存在'唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项'的倾向,容易导致评价与实际贡献脱节。改革的方向,是建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系,把人才评价的'尺子'交给市场、交给同行、交给用人单位,让真正干事创业的人得到认可。

分类评价让'干什么、评什么'成为常态。对不同类型人才,评价标准各有侧重:对基础研究人才,突出原创成果和学术贡献;对应用研究和技术开发人才,突出技术突破和成果转化;对哲学社会科学人才,突出社会效益和实际影响。分类施策,避免了'一把尺子量到底'的尴尬。

用人主体'说了算'的分量在加大。越来越多的单位和地区将职称评审权下放给符合条件的高校、科研院所、企业,由用人单位自主制定评价标准、自主开展评审。这样一来,评价更贴近岗位实际,人才'评得上'与'用得好'之间的衔接也更加顺畅。

技能人才评价同步提速。随着'新八级工'职业技能等级制度推行,技能人才职业发展通道进一步打通,特级技师、首席技师的评聘让高技能人才有了更高的职业追求和待遇保障。'技高者多得、创新者多得'的导向,正激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

评价改革,改的是机制,暖的是人心。人才评价机制越是科学合理,越能让各类人才的聪明才智充分涌流。持续深化人才评价改革,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,才能营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,为高质量发展提供坚实的人才支撑。(转载注明:综合人才评价改革公开信息)