一、政策背景：数字人才成为山东发展"新引擎"

2026年，山东省全面启动数字人才培育三年行动，目标到2028年新增数字技能人才50万人。作为制造业大省和数字经济先导区，山东面临传统产业数字化转型与新兴产业快速崛起双重人才需求，数字人才供需矛盾已成为制约高质量发展的关键瓶颈。

二、四大重点任务

（一）构建全链条培养体系

依托山东大学、中国海洋大学等省内高校，新增数字经济相关专业30个，每年培养数字专业人才2万人。推广"数字工匠"培养计划，联合海尔、海信、浪潮等龙头企业建设20个数字技能实训基地，实现"入学即入职、毕业即就业"。

（二）拓宽引才聚才渠道

实施"数字菁英"引才工程，对引进的数字经济领域高层次人才，最高给予200万元安家补贴。在济南、青岛、烟台三地设立数字人才特区，试行数字经济领域人才评价自主认定机制。

（三）完善激励保障机制

建立数字技能人才薪酬指导体系，推动企业实施"技能人才股权激励"计划。对取得数字领域高级职业资格的人才，在职称评定、项目申报、子女入学等方面给予政策倾斜。

（四）搭建产才对接平台

建设山东省数字人才大数据平台，实现人才供需智能匹配。每年举办"山东数字人才博览会"，打造辐射黄河流域的数字人才交流高地。

三、政策亮点

对比以往人才政策，本次行动方案有三大突破：一是打破学历壁垒，突出实际能力评价；二是建立数字人才"举荐制"，拓宽特殊人才引进通道；三是实施"数字技能+行业应用"的复合型培养模式，实现人才与产业无缝对接。