一、政策背景：青年就业见习计划的升级动因

2026年山东省应届高校毕业生人数再创新高，叠加结构性就业矛盾，青年就业压力持续加大。为破解"有岗无人、有人无岗"的供需错配难题，山东省人力资源和社会保障厅联合省财政厅、省教育厅，对青年就业见习计划进行全面升级。

新版计划在原有基础上，见习岗位数量从5万个提升至10万个，覆盖领域从传统制造业扩展至智能制造、数字经济、生物医药、现代服务等20个重点行业。

二、主要政策内容

（一）见习对象扩大

将离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年全部纳入见习范围。对困难家庭毕业生，实行"一对一"帮扶推荐，确保有意愿的青年100%获得见习机会。

（二）见习基地提质

认定500家省级青年就业见习示范基地，每家基地每年至少提供30个见习岗位。联合海尔、歌尔、浪潮等龙头企业建设"见习+就业"直通车项目，见习期满考核合格者直接录用。

（三）补贴标准提高

见习期间，按当地最低工资标准的80%发放见习补贴，省级财政给予每人每月不低于1200元补贴。对留用率达到50%以上的见习基地，额外给予每人2000元一次性留用奖励。

（四）服务机制创新

建设"山东青年见习"数字化服务平台，实现岗位智能匹配、在线签约、补贴申领"一键通办"。引入职业能力测评工具，为每位见习青年生成"能力画像"，精准推荐见习岗位。

三、预期成效

预计到2026年底，通过见习计划实现就业转化率超过60%，直接带动6万名青年实现稳定就业。同时，通过见习积累的实战经验，参与青年的职场竞争力将显著提升。