一、政策出台背景

人才是第一资源。为深入实施人才强省战略，山东省对高层次人才分类认定办法进行全面修订，形成更加科学精准的人才评价体系。新版办法突出"以能力论英雄、以实绩定层级"的评价导向，破除唯学历、唯职称、唯资历的桎梏。

二、五类人才分类标准

A类——顶尖人才

包括中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获得者、国家"万人计划"杰出人才等。入选者可享受"一人一策"定制化服务，省级财政给予最高500万元科研启动经费。

B类——领军人才

包括国家级重点学科带头人、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师等。可享受最高300万元安家补贴、优先安排配偶就业和子女入学。

C类——拔尖人才

包括省级有突出贡献的中青年专家、泰山学者、泰山产业领军人才等。可享受职称评审绿色通道，直接申报正高级职称，并给予最高100万元科研资助。

D类——骨干人才

包括具有正高级职称且业绩突出的专业技术人员、省级教学名师、省名中医等。可享受人才公寓入住、就医绿色通道等服务。

E类——青年后备人才

包括35周岁以下博士毕业生、省级优秀博士后、获得省部级科技奖励的青年科研人员等。可享受租房补贴、科研启动金、职业导师配备等"成长套餐"。

三、认定流程创新

新版办法最大的亮点是全面推行"互联网+人才认定"模式。申请人通过"山东人才网"在线提交材料，系统智能初筛后进入专家评审环节。一般认定周期从原来的60个工作日缩短至20个工作日。对急需紧缺人才开通"即申即认"绿色通道。

四、服务保障升级

建立"山东人才码"数字身份认证系统，各类人才凭码可享受交通出行、景区游览、医疗保健、体育健身等便利服务。同时设立人才服务专窗，为高层次人才提供创业投资、法律咨询、知识产权保护等一站式服务。