一、改革背景

为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和《关于深化职称制度改革的意见》，山东省人力资源和社会保障厅于2026年全面启动职称评审制度改革。此次改革旨在破除人才评价中"唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子"的倾向，建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系。

山东省作为全国职称改革试点省份之一，此次改革涉及工程、卫生、教育、农业、科研等20余个专业领域，预计将惠及全省200余万专业技术人才。

二、核心改革举措

（一）分类分层评价

根据不同行业、不同岗位特点，制定差异化评价标准。对基础研究人才，实行以原创成果和学术贡献为重点的评价；对工程技术人才，突出技术攻关能力和实际贡献；对教学人才，注重教育教学水平和人才培养质量；对医疗卫生人才，强化临床实践能力和服务水平。

（二）破除"唯论文"

对应用型人才和基层一线人才，不再将论文作为职称评审的限制性条件。工程类、农业类、艺术类等专业技术人员，可用技术报告、工程方案、设计文件、成果转化证明等替代论文。卫生系列副高职称评审中，临床病例分析报告可作为评审依据。

（三）下放评审权限

向符合条件的省属高校、科研院所、三甲医院和大型企业下放高级职称评审权。2026年底前，全省将新增自主评审单位100家。支持国家级高新区、经济技术开发区开展特色产业职称评审。

三、实施时间

新政策自2026年8月1日起施行。2026年度职称评审工作将按照新标准执行，各系列评审通知将于7月底前陆续发布。

四、政策亮点

1. 建立"举荐制"：对取得重大原创性成果或做出突出贡献的人才，可由2名以上两院院士或同等层次专家联名举荐，直接申报高级职称。

2. 畅通民企通道：民营企业专业技术人才申报职称，不受户籍、档案、身份等条件限制，突出实际工作业绩。

3. 基层倾斜：对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的专业技术人才，放宽学历、科研要求，侧重考察实际工作能力。

来源：山东大众人才服务中心 | 编辑：逸点