一、政策背景

为深化技能人才评价制度改革，加快建立健全技能人才多元评价体系，山东省人力资源和社会保障厅于2026年全面推进职业技能等级认定工作。按照"放管服"改革要求，山东省将职业技能等级认定权限有序下放至社会培训评价组织，充分发挥市场在技能人才评价中的决定性作用。

截至2025年底，山东省已备案社会培训评价组织120家，累计开展职业技能等级认定超过50万人次。2026年，这一规模将大幅扩展。

二、2026年重点任务

（一）扩大评价组织规模

2026年全省社会培训评价组织总量将增至200家，覆盖智能制造、信息技术、养老服务、现代物流等100余个职业工种。鼓励行业协会、龙头企业、技工院校等积极申报。

（二）优化评价标准

结合山东省产业发展需求，修订完善60个重点职业的技能等级认定标准，增加新业态、新职业评价项目。将数字技能、绿色技能纳入评价内容，推动评价标准与产业发展同步更新。

（三）推行"一试双证"

推动职业技能等级证书与学历证书互通衔接。技工院校毕业生在取得毕业证书的同时，可参加职业技能等级认定，实现"一次考试、双重认证"，提高技能人才的社会认可度。

三、申办条件与流程

具备以下条件的单位可申请成为社会培训评价组织：具有独立法人资格；具有相应的场地、设备和专业评价人员；具有完善的评价管理制度；在本行业或本领域具有良好信誉和社会影响力。

申报流程：提交申请→材料审核→专家评估→社会公示→备案入库→开展评价。

四、政策意义

职业技能等级认定制度的全面推行，将有效打通技能人才成长通道，促进技能人才与专业技术人才融合发展。评价结果将与岗位聘用、薪酬待遇、职务晋升等挂钩，真正实现"技能有等级、付出有回报"。

来源：山东大众人才服务中心 | 编辑：逸点