山东省人力资源和社会保障厅发布《关于全面推行新八级工职业技能等级制度的实施意见》，在全省范围内构建从学徒工到首席技师的八级职业技能等级体系，为技能人才打通更广阔的职业发展通道。

新八级工制度在原有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级基础上，向下增设学徒工，向上增设特级技师、首席技师两个等级，形成八个等级的完整技能人才评价体系。其中，首席技师为最高等级，由省级人力资源社会保障部门组织评审，相当于正高级职称待遇。

在评价方式上，新制度推行谁用人、谁评价的市场化机制。全省备案的社会培训评价组织已增至200家，涵盖智能制造、数字经济、现代服务等50余个重点领域。企业可自主开展技能人才评价，评价结果与薪酬待遇直接挂钩。

在待遇激励方面，省人社厅要求企业对聘用到特级技师、首席技师岗位的人员，可比照正高级职称人员享受相应待遇。在国家级、省级技能人才项目评选中，优先推荐首席技师和特级技师。取得高级技师以上等级的技术工人，在落户、住房、子女入学等方面享受相应人才政策。